Философия ДАО Как работает децентрализованная автономная организация

Блокчейн дал миру не только криптовалюты, но и умные контракты — ​финансовые соглашения, которые фиксируются в программном коде и выполняются автоматически при соблюдении заданных условий. Идея таких контрактов была описана еще в середине 1990-х, но на тот момент технологий для ее реализации не существовало. Именно появление блокчейна сделало возможным обмен активами, не требующий услуг посредников.

Не доверяй посредникам

Смарт-контракты потенциально позволяют автоматизировать и оптимизировать огромное количество существующих бюрократических взаимодействий. Например, каждому, кто хоть раз вручал покупателю ключи от квартиры или машины, знаком этот холодок сомнения: а отдаст ли тот в ответ деньги? Для надежности в сделках с недвижимостью используют аккредитив: покупатель передает денежные средства банку, а банк обязуется отдать их продавцу только в обмен на подписанный договор купли-продажи. Смарт-контракты делают банк третьим лишним: в компьютерной программе прописывается условие (переход права собственности на жилье), и при выполнении этого условия денежные средства переводятся автоматически. Сам умный контракт прописывается в блокчейне, поэтому ни одна из сторон не может взломать и изменить его.

В потенциале смарт-контракты позволяют автоматизировать и оптимизировать огромное количество существующих бюрократических взаимодействий и, более того, даже создавать новые формы юридических взаимоотношений между людьми. Таковыми являются ДАО * — ​по сути, аналоги традиционных юридических лиц, только реализованные с помощью блокчейна, где устав организации и все основные механизмы принятия решений реализованы в виде умных контрактов. ДАО — ​одна из самых перспективных ипостасей блокчейна, которая имеет все шансы изменить многие области человеческих взаимоотношений.

*ДАО — ​децентрализованная автономная организация, а также одна из центральных категорий китайской философии, означающая «путь человека».

Соблюдай кодекс

Аббревиатура ДАО расшифровывается как децентрализованная автономная организация (от англ. Decentralized Autonomous Organization, сокр. DAO). В традиционной компании основные принципы управления задает устав, а отношения между участниками определяют законы и кодексы конкретного государства, где эта компания находится. Команда штатных юристов следит за тем, чтобы все соглашения корректно исполнялись, а также не противоречили друг другу и закону. В ДАО же за все эти взаимоотношения отвечает компьютерный код, который, собственно, и является единственным законом. Фраза Code is the Law (код есть закон) является одним из основных принципов криптосообщества.

ДАО — ​это компания, которая не имеет руководителя, совета директоров, топ-менеджеров и других органов централизованного управления. Единственной руководящей структурой является совет акционеров, который представлен владельцами токенов компании. Токен технически напоминает криптовалютную монету, такую как биткойн или эфир. По сути же токен больше напоминает акции: это не просто деньги — ​он символизирует владение долей в компанией и право на участие в управлении ее деятельностью. Держатели токенов имеют право выдвигать свои предложения и голосовать за них, чтобы компания приняла то или иное решение. Балансы акционеров и результаты голосования записаны в блокчейн, а выполнение решений контролируется смарт-контрактами.

И, как следует из названия, ДАО функционирует децентрализованно и автономно. Децентрализация означает, что никакая внешняя сила, будь то государство или третьи лица, не может каким-либо образом воздействовать на деятельность организации. Автономность подразумевает способность работать самостоятельно, иногда даже без вмешательства собственных сотрудников и без необходимости оперативного контроля.

Работай на себя

В обычной компании взаимодействие выстроено вертикально, иерархически: есть подчиненные и есть начальники, у которых могут быть свои начальники. Часто это работает эффективно, но вертикальные модели управления потенциально уязвимы для коррупции. Риски усиливаются в ситуации информационной асимметрии, когда одни участники знают что-то, чего не знают другие, и могут использовать это для собственной выгоды в ущерб остальным. Чиновники, которые должны действовать в интересах граждан, или менеджеры, представляющие акционеров, — ​это все потенциальные точки уязвимости.

Например, крупнейший в новейшей истории экономический кризис, произошедший в 2008 году, во многом был вызван именно неэффективностью централизованной системы управления. Непрозрачная модель принятия решений в рейтинговых агентствах привела к тому, что банки стали вкладываться в активы, обеспеченные кредитами с высоким риском. В результате начался ипотечный кризис в США, за которым последовали события, называемые Великой рецессией, а мировой ВВП впервые со времен Второй мировой войны показал отрицательную динамику.

ДАО решает многие из этих проблем. Блокчейн исключает информационную асимметрию, так как любые операции, решения и обсуждения видны и доступны всем участникам рынка. Грамотно выстроенная модель мотивации создает условия, когда единственный способ реализовать свои шкурные интересы для конкретного участника — ​потрудиться ради общего блага. Работа ДАО полностью прозрачна, поэтому такая организация может быть кристально честной и неподкупной.

При этом ДАО гораздо эффективнее в плане повседневного управления. Если в обычной компании сотрудник работает неэффективно, он будет довольно долго приносить фирме убытки, пока это не закончится его увольнением. Но до этого пройдет много времени, разговоров с непосредственным начальником, сотрудником кадрового отдела, во время которых предприятие будет продолжать нести издержки. В случае с ДАО, как только окажется, что неэффективность человека сказывается на работе всей организации, владельцы токенов сразу могут проголосовать за исключение такого сотрудника и замену его более эффективным.

«Код-закон» стимулирует сотрудников соблюдать дедлайны, стремиться к максимальному качеству, уважительно относиться к коллегам. При этом ДАО помогает гибче вознаграждать сотрудников за работу, выделяя для них как фиксированные премии, так и опционы — ​в простом и прозрачном формате. В итоге каждый сотрудник ощущает себя не просто работником, а конечным бенефициаром деятельности компании, от успехов которой зависит его личное благосостояние.

Защищай свой код

При всех преимуществах у ДАО, как и у любой новой технологии, есть болезни роста. В первую очередь — ​недостаток четкой государственной регуляции в сфере криптовалют, не говоря уж о смарт-контрактах. Из-за этого децентрализованным организациям сложно взаимодействовать с обычными в правовом поле. Тем не менее интерес государств к криптосфере растет, и вскоре преимущество децентрализованных форм управления смогут ощутить даже традиционные корпорации. Например, в Вайоминге (США) в апреле 2021 года был принят закон, признающий ДАО новой формой компании и разрешающий их регистрацию.

Децентрализованные организации, внутри которых все взаимоотношения регулируются программным кодом, привлекают к индустрии большое количество хакеров. Яркий пример — ​инвестиционный фонд The DAO, ставший одной из самых масштабных краудфандинговых кампаний в истории и собравший за месяц более 150 миллионов долларов (или почти 14 % от всей эмиссии Ethereum на тот момент). Проект оказался жертвой хакерской атаки, в результате которой перестал существовать, при этом сеть Ethereum оказалось разделенной на две независимых ветви: Ethereum и Ethereum Classic. Тем не менее уровень подготовки разработчиков ДАО, а также качество кода постоянно растет, что позволяет снизить риск подобных атак в будущем.

Наконец, отсутствие четкой иерархии в управленческой структуре ДАО может стать причиной раскола сообщества и замедления процесса принятия решений, поэтому крайне важно уделять основное внимание построению правильной модели мотивации.

* Сеть Ethereum — ​блокчейн, на котором базируется криптовалюта эфир, а также значительная часть смарт-контрактов в мире.

Твори будущее

В мире существует несколько тысяч различных ДАО. Почти все они управляются децентрализовано, то есть основные решения принимаются исключительно сообществом участников, а команда разработчиков (даже если они являются основателями проекта) служит лишь инструментом в руках коллектива.

B ДAО КAЖДЫЙ СOТPУДНИК ЯBЛЯETCЯ КОΗEЧHЫМ БEНEФИЦИAPOМ БИЗНЕCА КOМΠAНИИ

Есть множество инвестиционных ДАО, где участники совместно вкладываются в различные стратегии роста капитала, есть ДАО коллекционеров как цифрового искусства в виде NFT, так и вполне традиционного. ДАО используется для координации аналитической работы, юридической, образовательной и благотворительной деятельности, а также других социально значимых инициатив.

Сегодня ДАО — ​это рабочий инструмент для токенизации сообществ и повышения мотивации их участников. А совсем скоро мы увидим, как этот формат будет менять облик и традиционных компаний, делая их более прозрачными, справедливыми и эффективными.

Денис Смирнов, Блокчейн-консультант, исследователь криптовалют

ДАО помогают организациям и сообществам стать «бирюзовыми», то есть корпорациями будущего, где участники максимально разделяют цели и ценности сообсщества, а вертикальная иерархия заменена горизонтальной системой мотивации. Это касается не только коммерческих компаний: любое сообщество, будь то сообщество любителей кваса, товарищество собственников жилья или даже сообщество граждан одного города или страны, может эволюционировать и стать «бирюзовым». И ДАО помогает в этом, предоставляя механизмы, которые могут превратить демократическое общество в меритократическое, где вес голоса (и благосостояние) каждого участника будет определяться исключительно его вкладом в благосостояние всего сообщества. В эпоху политических и экономических потрясений, децентрализованные организации могут стать ключом к устойчивому развитию всего человечества, дав ему инструменты для координации, которые невозможно запретить, подвергнуть санкциям или остановить. И возможно, что совсем скоро мы увидим первое государство, построенное по принципам ДАО.