Павел Иевлев

Текст

Илон Маск предложил сотрудникам X написать одностраничный документ, объясняющий, зачем они нужны компании

Илон Маск, глава компании X (ранее известной как Twitter), обратился к своим сотрудникам с новым предложением о фондовых грантах, которое предполагает необходимость доказательства своей ценности для компании. Согласно письму, с которым ознакомились журналисты The Verge, сотрудники должны будут представить одностраничное резюме, в котором объяснят свой вклад в развитие компании, чтобы претендовать на опционы на акции.

Это нововведение усилило напряженность в отношениях между руководством и сотрудниками X, особенно после недавнего переноса процесса продвижения по службе, который был отложен без объяснения причин. Ранее X переживала трудности, и сейчас сотрудники ожидают возможных новых увольнений.

Кроме того, компания задерживает выплату ежегодных компенсаций сотрудникам, которые должны были быть произведены еще в апреле. В прошлом Маск заверял работников в возможности регулярного обналичивания акций, подобно сотрудникам SpaceX. Последний раз акции для сотрудников X обновлялись в октябре 2023 года, когда стоимость компании была оценена в 19 миллиардов долларов, что значительно меньше, чем 44 миллиарда долларов, уплаченных Маском за приобретение компании.

В тот момент сотрудники получили RSU (restricted stock units) по цене 45 долларов за акцию. Это новое предложение о получении акций через демонстрацию заслуг может стать испытанием для многих в компании, поскольку они сталкиваются с неопределенностью в своем финансовом будущем в X.

Кто такой Илон Маск:

Читать на ЦО.РФ

Как тебе такое, Илон Маск? Жизнь самого известного человека 21 века

Илон Маск — кто это: человек или инопланетянин? История успеха предпринимателя, основателя SpaceX, Tesla и многих других проектов, действительно, поражает космическими масштабами. Но ответить на этот вопрос без препарирования мы не можем… Зато можем рассказать, как Илон Маск заслужил звание «Железного человека» и какие у него планы на ближайшее время

Использованные источники: