Закон ЕС об искусственном интеллекте вступил в силу HR-приложениям лучше быть начеку

В Европейском Союзе вводится первый в мире закон, направленный на регулирование искусственного интеллекта — он ставит под угрозу широкое использование AI в HR-технологиях. Закон, предложенный Европейской комиссией в 2021 году, уже с 1 февраля следующего года начнет регулировать использование биометрических систем и других видов AI, признанных ведущими к высокому риску.

Ключевые аспекты закона включают штрафы до 7% от глобального дохода за нарушения, а также требования к прозрачности, безопасности и энергоэффективности систем. В список первых запрещенных видов деятельности попадают системы, которые сортируют людей по чувствительным категориям или нецелевой сбор изображений лиц.

Сектор HR, который интенсивно интегрирует технологии AI для управления ресурсами, станет одной из первых областей, подвергающихся новому регулированию. Приложения для найма, оценки и управления персоналом, использующие AI, должны будут соответствовать строгим требованиям безопасности и конфиденциальности данных.

Крупные технологические компании, такие как Oracle и SAP, уже приступили к адаптации своих продуктов под новые нормы, в то время как меньшие разработчики могут столкнуться с трудностями в обеспечении полного соответствия требованиям закона в короткие сроки. Эксперты подчеркивают, что соблюдение закона потребует значительных административных усилий, включая пересмотр политик конфиденциальности, обновление процессов обработки данных и усиление мер по кибербезопасности.

Закон об ИИ ЕС становится важным этапом в глобальном диалоге о балансе между инновациями и защитой прав потребителей, задавая тон для возможного будущего регулирования AI в других регионах мира.

Зачем регулировать ИИ: