Цифровые горизонты: пять причин пойти учиться IT Советы спикеров фестиваля #Мы_На_Связи

На фестивале #Мы_На_Связи студенты могли принять участие в различных активностях — на мероприятии было более 15 тематических зон. Будущие специалисты участвовали в хакатонах, VR-батлах, мастер-классах по ИИ, работали в зоне пайки, пробовали запускать дроны и изучали дипфейки. Но ключевой целью фестиваля было развитие кадрового потенциала отечественной IT-отрасли. Поэтому на площадке работали более 20 карьерных специалистов, которые провели в общей сложности более 300 консультаций о стажировке и трудоустройстве.

Мероприятие приняло более чем 60 вузов из разных регионов страны — среди партнеров были ДВФУ, МТУСИ, СПбГУТ, ИТМО, Skoltech, ЮФУ, СибГИУ, Университет Иннополис, Ивановский политех и многие другие. Важность образования для IT сложно переоценить, поскольку успех в этой индустрии требует постоянного обучения, адаптации к быстро меняющейся среде и развития навыков в соответствии с текущими требованиями рынка. Побывав на фестивале и послушав спикеров, мы составили список из пяти причин, почему IT-отрасль так притягательна для молодых специалистов.

1. Возможности для роста

Студенты говорят, что видят в IT перспективы развития не только собственной карьеры, но и отрасли в целом. Здесь можно выбрать близкую себе по духу компанию — пойти работать в большую корпорацию или в небольшой стартап. А то и вовсе открыть свое дело и работать исключительно на себя. Что важно, в IT есть возможность как вертикального, так и горизонтального роста.

К примеру, у разработчиков есть такие ступени, как Junior (новичок), Middle (опытный специалист), Senior (старший специалист) и TeamLead (руководитель команды). Выше них — Chief Technical Officer, технический директор, который разрабатывает архитектуру проекта. Во многих компаниях есть четкий план продвижения сотрудников по карьерной лестнице. Горизонтальный рост — это переход в смежную сферу. Если раньше вы трудились фронтендом, но затем решили работать с базами данных и серверами, то всегда можно уйти в бэкенд-разработчики — для этого нужно лишь освоить новые языки и технологии. Словом, в любом IT-проекте есть разные роли в команде и при желании их можно примерить на себя.

Вот и замглавы Минцифры Максим Паршин в ходе встречи со студентами подчеркнул, что государство весьма заинтересовано в создании новых кадров для IT-отрасли, поэтому нужно создавать благоприятные условия для развития и роста внутри отечественных технологических компаний.

2. Высокие зарплаты

Не секрет, что IТ является одним из лидеров по уровню заработной платы на российском рынке труда и уступает в этом отношении только добывающей отрасли, находясь на одном уровне с нефтегазовым сектором. При этом уровень конкуренции в IТ примерно вдвое ниже, чем в сфере добычи сырья. Но, что еще более важно, в отличие от добывающих компаний, IT-сектор показывает положительную динамику спроса на специалистов даже в кризис, оставаясь главным драйвером развития рынка труда в Москве и Санкт-Петербурге.

«Одна из основных тенденций, которая играет большую роль в цифровизации, — это высокий спрос на профессионалов в IT-сфере. И эту задачу уже на протяжении нескольких лет успешно решает «Школа 21». Кроме того, школа учит взаимодействовать участников друг с другом независимо от их профессиональной сферы. Так, к нам на обучение приходят абсолютно разные участники. Во время обучения они постоянно общаются друг с другом и вместе работают над проектами. Такое многообразие позволяет создавать эффективное обучение в школе и учит наших участников работать в гибких командах», — рассказал директор «Школы 21» Александр Федяков в ходе фестиваля.

3. Возможность удаленки

Пандемия наглядно показала нам важность удаленной работы, но возможность поработать из дома остается актуальной и по сей день — особенно это касается мегаполисов с их расстояниями и пробками. Зачем тратить время на дорогу, когда можно провести его куда более продуктивно? Тем более что айтишникам в этом плане повезло больше других — их рабочий инструмент всегда под рукой, а при необходимости его легко можно взять с собой.

Многие задачи в IT можно выполнять удаленно, что позволяет работать буквально из любой точки мира и поддерживать баланс между карьерой и личной жизнью. Доля соискателей, для которых важен гибкий график, в сфере IТ примерно вдвое выше, чем в среднем по рынку. Обсудить «удаленку» всегда можно с будущим работодателем.

«Сейчас перед нами стоит большое количество задач и нужны специалисты с компетенциями в точных науках, чтобы вывести страну на передовую технологического развития. В Газпромбанке действует большое количество программ для студентов и молодых специалистов. Мы с удовольствием приглашаем студентов и выпускников присоединяться к нашим программам», — напомнил зампредседателя правления Газпромбанка Дмитрий Зауэрс.

4. Интересные задачи

IT-специалисты разрабатывают сложные системы, делают нашу жизнь проще и вообще — постоянно создают что-нибудь новое. Они всегда находятся на острие технологического процесса и уже сегодня работают над тем, о существовании чего мы узнаем в лучшем случае завтра. То, что нам кажется просто удобными функциями в автомобиле или мобильном приложении, для разработчиков представляет собой набор сложных сценариев и алгоритмов. Они вникают в процессы гораздо глубже и вносят свой вклад в развитие общества и создание будущих инноваций.

Немаловажно, что айтишники имеют возможность постоянно изучать новые технологии, которые позволят им участвовать в проектах, изменяющих мир. Это мотивирует! «Мы ставили задачу рассказать студентам, насколько стремительно развиваются промышленные предприятия, как активно мы применяем новые технологии: искусственный интеллект, предиктивную аналитику, виртуальную реальность и робототехнику. В фестивале приняли участие молодые ребята из ведущих вузов страны, и именно такие сотрудники могут оказать сильнейшее влияние на развитие ИТ в промышленности — дерзкие, с огнем в глазах, которые не боятся предлагать что-то новое», — отметила директор по автоматизации и цифровизации СУЭК Ирина Власова на фестивале.

5. Невысокий порог вхождения

IT-специалистом сегодня можно стать буквально с нуля, при этом не обязательно сразу идти в программирование. Начать можно с системного администратора или тестировщика, а затем уже продвигаться в сторону веб-разработчика или учить языки программирования. Творческим людям будет интересно работать с разработкой интерфейсов, математикам — с аналитикой или Big Data, а любители компьютерных игр найдут себя в геймдеве. Возможности развития в IT есть у каждого — был бы только интерес.

«IT и радиоэлектроника сейчас активно развиваются и очень заинтересованы в молодых кадрах. Площадка фестиваля дает нам возможность пообщаться на все актуальные темы, найти и замотивировать тех, кто хочет построить карьеру в ведущем микроэлектронном предприятии страны», — отметила гендиректор АНО Консорциум «Телекоммуникационные технологии» и АО «Микрон» Гульнара Хасьянова.

Фестиваль #Мы_На_Связи состоялся при поддержке международной ассоциации сотрудников, инвесторов и организаций в сфере информационных технологий «МИТ – Мы ИТ», национального проекта «Цифровая экономика», АНО «Россия - страна возможностей», АНО «Платформа НТИ», АНО «Университет Национальной технологической инициативы 2035» и «Цифрового океана». Соорганизаторы мероприятия — АНО Консорциум «Телекоммуникационные технологии» и технопарк «Сколково». Партнерами фестиваля выступили BI.ZONE, ИнфоТеКС, Positive Technologies и многие другие.